Воскресенье, 20.09.2020, 23:06
МБДОУ "ЦРР - детский сад "Кэнчээри"

 Каталог файлов

Меню сайта
Форма входа
Категории раздела
Мои файлы [32]
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 19
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0
    Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральный портал "Российское образование" Единая коллекция цифровых образовательных ресурсов Федеральный центр информационно-образовательных ресурсов Единое окно доступа к образовательным ресурсам
    Главная » Файлы » Мои файлы

    Положение об оплате труда работников МБДОУ "ЦРР - детский сад "Кэнчээри"
    [ Скачать с сервера (316.5 Kb) ] 22.09.2013, 07:11
    Приложение №1 Коллективному

    договору МБДОУ ЦРР –д/с «Кэнчээри»





    Положение

    об оплате труда работников

    муниципального бюджетного дошкольного образовательного  учреждения

    « Центр развития ребенка –д/с «Кэнчээри» МР « Амгинский улус (район)»







    1. Общие положения

    1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных учреждений Амгинского района (далее Положение) разработано в соответствии с нормативными правовыми актами:

    - Федеральным законом от 08 мая 2010 года №83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений»;

    - Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года № 372 «О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений»;

    - Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 30 августа 2012 года №383 «О мерах по реализации в 2012-2013 годах Указа Президента Республики Саха (Якутия) «О Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012-2017 годы»

    - Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 14 декабря 2012 г № 564 « О внесении изменений в постановление Правительства РС(Я) от 30  августа 2012 г №383 « О мерах по реализации в 2012- 2013 годах Указа Президента РС(Я)  от 29 августа 2012 г №1616 « О концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012- 2017 годы»

    -  Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

    ·         от 5 мая 2008г. № 216н «Об утверждении квалификационных групп должностей работников образования»; 

    ·         от 5 мая 2008г. № 217н  «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования»;

    ·         от 29 мая 2008г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

    ·         от 29 мая 2008г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

    -  Приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия):

    ·         от 30 сентября 2008 года № 522-ОД  «Об  утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений»;

    ·         от 6 октября 2008 года № 537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих»;

    ·         от 14 октября 2008 года № 563-ОД «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)»;

    ·         от 3 декабря 2008 года № 683-ОД «О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия)».

    -  Приказом Министерства образования Республики Саха (Якутия):
    от 29 октября 2012 года № 01-16/4920  «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования Республики Саха (Якутия)»
    .от 27 декабря 2012 года № 01-16/5873 « О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных МО РС (Я)
    От 18 января 2013 года №01-16/83 « Овнесении изменений в положение об оплате труда работникоа государственных учреждений подведомственных МО РС(Я)
    Постановления Главы МР «Амгинский улус (район)» №25 от 28 января 2013 г  « О внесении изменений постановления за № 468 от 12 ноября 2012 г

    « Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Амгинского улуса»





    1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников за счет средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия):

    - предоставленных муниципальным бюджетным учреждениям в виде субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным  заданием муниципальных услуг (выполнением работ);

    - централизованных главным распорядителем средств и используемых учреждениями с учетом исполнения ими целевых показателей эффективности работы.

                  1.3. Настоящее Положение включает в себя:

    ·       размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам  (далее - ПКГ);

    ·       повышающие коэффициенты к окладам;

    ·       виды, критерии установления и размеры выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования);

    ·       виды, критерии установления и размеры выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);

    ·       условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителя, главных бухгалтеров;

    ·       другие вопросы оплаты труда.

    1.4. Перечень должностей отнесенных к профессиональной квалификационной группе:

    1.4.1. К административно-управленческому персоналу относятся лица, имеющие необходимую   профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую тарифно-квалификационным характеристикам по должности, выполняющие функции руководителей, заместителей руководителя,  руководителей структурных подразделений, главных бухгалтеров.

    1.4.2. К педагогическим работникам относятся лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую тарифно-квалификационным характеристикам по должности в соответствии с перечнем, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников.

    1.4.3. Отнесение работников к профессионально-квалификационным группам учебно-вспомогательного персонала, общеотраслевым профессиям специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих производится в соответствии с приказами Минздравсоцразвития Российской Федерации об утверждении профессиональных квалификационных групп.

    1.5. Условия   оплаты   труда,   включая   размер   окладов,    повышающих    коэффициентов    к    окладам, выплат стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

    1.6. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени. Определение  размеров  заработной   платы   по  основной  должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

    1.7. Фонд оплаты труда в государственных учреждениях формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств государственного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставленных бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), субсидий на иные цели, объемов средств, централизованных главным распорядителем бюджетных средств и используемых учреждениями с учетом исполнения ими целевых показателей эффективности работы, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

    Штатное расписание и тарификационный список утверждаются руководителем учреждения в пределах сформированного на календарный год фонда оплаты труда и включают в себя все должности работников данного учреждения. Размеры повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением в пределах сформированного на календарный год фонда оплаты труда





    2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала на основе профессионально-квалификационных групп



    2.1. Размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются на основе отнесения  должностей к ПКГ:









               Профессиональные квалификационные группы 

               Размер оклада

    (должностного оклада),  руб.


    Должности, отнесенные к ПКГ

    «Учебно-вспомогательный персонал первого уровня»

    2722


    Должности, отнесенные к ПКГ

    «Учебно-вспомогательный персонал второго уровня»

    3176


    Должности, отнесенные к ПКГ

    «Педагогические работники»

    3630


    Должности, отнесенные  к ПКГ

    «Руководители структурных подразделений»

                  4764




    2.2. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего   календарного года  могут быть  установлены   а) повышающие коэффициенты:

    ·         повышающий коэффициент по квалификационному  уровню;

    ·         повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

    ·         повышающий коэффициент за ученую степень;    

    ·         повышающий коэффициент за почетное звание, профессиональный знак отличия, отраслевой (ведомственный) знак отличия;

    ·         повышающий коэффициент за работу в сельской местности;

    ·         персональный повышающий коэффициент к окладу;

    ·         повышающий коэффициент за выслугу лет;

    ·         повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению учреждения)

                    б) надбавка за стаж работы педагогическим работникам.

    2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

    2.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных  и стимулирующих выплат. Кроме повышающего коэффициента за работу в сельской местности согласно Закона РС(Я) «Об учителе» от 14.06.1995г. З №67-I          (ред. от 28.04.2002г. 12-З №351-II), который образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений образования, повышающего коэффициента молодым специалистам – педагогическим работникам образовательных учреждений общего образования, осуществляющим учебный процесс  - персонального повышающего коэффициента..

    2.5. Размер повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню устанавливается всем педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

    2.6. Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационный уровень устанавливаются в следующих размерах:
















                             Квалификационные  уровни

    Размер повышающего                     коэффициента


    ПКГ «Учебно-вспомогательный персонал первого уровня»

    -


    ПКГ «Учебно-вспомогательный персонал второго уровня




    1 квалификационный уровень

    -


    2 квалификационный уровень

                 0,05


              

    ПКГ «Педагогические работники»




    1 квалификационный уровень

                    -  


    2 квалификационный уровень

                 0,06


    3 квалификационный уровень

                 0,12


    4 квалификационный уровень

                 0,18


              

    ПКГ « Руководители структурных подразделений»




    1 квалификационный уровень

                     -


    2 квалификационный уровень

                  0,06


    3 квалификационный уровень

                  0,12




    2.7. В муниципальных дошкольных учреждениях образования повышающие коэффициенты за работу в сельской местности  рекомендуется устанавливать согласно приказа Министерства труда и социального развития РС(Я) от 14 октября 2008 года № 563-ОД в следующих размерах:














    1.

    Почетное звание

               0,20


    2.

    Профессиональные знаки отличия

               0,10


    3.

    Отраслевой (ведомственный) знак отличия

               0,10


    4.

    За работу в сельской местности

               0,15


    5.

    За квалификационную категорию:




    5.1.

    Педагогическим работникам   учреждений дошкольного образования






    соответствие занимаемой должности

              0,20




    вторая квалификационная категория

              0,20




    первая квалификационная  категория

              0,45




    высшая квалификационная категория

              0,75




    2.8. Повышающий коэффициент за педагогический стаж педагогическим работникам учреждений дошкольного образования  устанавливается в следующих размерах:









    Педагогический стаж

          Размер повышающего                         коэффициента      


    От 0 до 5 лет

    0,10


    От 5 до 10 лет

    0,15


    От 10 до 15 лет

    0,20


    Свыше 15 лет

    0,25




    2.9. При наличии у работника почетных званий, профессиональных знаков отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия коэффициент применяется по одному (максимальному) основанию.

    2.10. Лицам, имеющим одновременно почетные звания, профессиональные знаки отличия и ученую степень, повышающие коэффициенты устанавливаются отдельно как за звание (знаки), так и за ученую степень.

    2.11. Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени, почетного звания, знака отличия устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени, почетного звания, знака отличия.

    2.12. Учебно-вспомогательному персоналу устанавливается повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности, за выслугу лет в следующих размерах:










    За работу в сельской местности

               0,15


    За выслугу лет:

        


    от 2 до 5 лет                                                                                     

          до 0,10


    от 5 до 10 лет                                                                                   

          до 0,15


    от 10 до 15 лет                                                                                 

          до 0,20


    свыше 15 лет                                                                                     

          до 0,30




    В стаж работы для назначения выплаты за выслугу лет могут засчитываться периоды работы в данной должности, независимо от организационно-правого статуса предыдущего места работы.

    2.13. Размер окладов, повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню, повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, повышающих коэффициентов за стаж работы, повышающих коэффициентов за ученую степень, почетное звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия для медицинских работников муниципальных учреждений  устанавливаются по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников учреждений здравоохранения.

    * в соответствии с перечнем типов образовательных учреждений, указанным в приложении №1 постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 декабря 2011 года №658 «О мерах по поддержке библиотечных и медицинских работников образовательных учреждений».

                  2.14. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен

    работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности

    выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении

    поставленных задач и других факторов.

    2.16. Педагогическому работнику, осуществляющему учебный процесс, может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

    Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения финансовыми средствами.

    Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента  -   до 2,0 к окладу.».

    2.17. Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются с учетом обеспечения финансовыми средствами.

    2.18. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

    2.19. В целях поощрения работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения. 

    3. Порядок и условия оплаты труда  работников, занимающих общеотраслевые должности служащих.

    3.1. Размеры окладов работников, занимающих должности  служащих, устанавливаются на основе отнесения  должностей к ПКГ:





     










                 Профессиональные квалификационные группы     

           Размер оклада

    (должностного оклада),

               руб.


    Должности, отнесенные к ПКГ

    «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

    2268


    Должности, отнесенные к ПКГ

    «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

    2609


    Должности, отнесенные к ПКГ

    «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

    3290


    Должности, отнесенные к ПКГ

    «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

    4310





    3.2. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню устанавливаются   работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в следующих размерах к окладу:

























                   Квалификационные  уровни

    Размер     повышающего коэффициента


    Должности, отнесенные  к ПКГ

    «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»




    1 квалификационный уровень

    -


    2 квалификационный уровень

    0,06


    Должности, отнесенные  к ПКГ

    «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» 




                1 квалификационный уровень

    -


                2 квалификационный уровень

    0,06


    3 квалификационный уровень

    0,12


    4 квалификационный уровень

    0,18


    5 квалификационный уровень

    0,24


    Должности, отнесенные  к ПКГ

    «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»




    1 квалификационный уровень

    -


    2 квалификационный уровень

    0,06


    3 квалификационный уровень

    0,12


    4 квалификационный уровень

    0,18


    5 квалификационный уровень

    0,24


    Должности, отнесенные  к ПКГ

    «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»




    1 квалификационный уровень

    -


    2 квалификационный уровень

    0,06


    3 квалификационный уровень

    0,12





    3.3. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного  года могут быть установлены повышающие коэффициенты:

    ·        повышающий коэффициент  по  квалификационному уровню;

    ·         повышающий коэффициент за работу в сельской местности;

    ·         повышающий коэффициент за выслугу лет;

    ·         персональный повышающий коэффициент;

    ·         повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению учреждения)

    3.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

    Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

    3.5. Повышающие коэффициенты к окладу за работу в сельской местности  устанавливаются  работникам учреждения, занимающим должности служащих в следующих размерах к окладу:



    За работу в сельской местности

               0,15




    3.6. Повышающие коэффициенты к окладу за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения, занимающим должности служащих в следующих размерах к окладу









    За выслугу лет:

        


    от 2 до 5 лет                                                                                     

         до 0,10


    от 5 до 10 лет                                                                                   

         до 0,15


    от 10 до 15 лет                                                                                 

         до 0,20


    свыше 15 лет                                                                                     

         до 0,30


                   3.7.  Повышающий коэффициент молодым специалистам – педагогическим работникам образовательных учреждений общего образования*, дошкольных образовательных учреждений, имеющим педагогический стаж от 0 до 3 лет, устанавливается в размере до 0,20.

    Выплата повышающего коэффициента молодым специалистам – педагогическим работникам образовательных учреждений общего образования*, дошкольных образовательных учреждений прекращается с момента: прохождения ими обязательной аттестации на соответствие занимаемой должности, либо при достижении педагогического стажа 3 года.

                3.8. Повышающий коэффициент по учреждению для педагогических работников дошкольных образовательных учреждений устанавливается в размере до 0,70.».



    В стаж работы для назначения выплаты за выслугу лет могут засчитываться периоды работы по специальности,  независимо от организационно-правого статуса предыдущего места работы.



    3.9.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен

    работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или  важности

    выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении

    поставленных задач и других факторов.

    3.10. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента  -   до 2,0.

    3.11. Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются с учетом обеспечения  финансовыми средствами.

    3.12. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом   настоящего  Положения.

    3.13. В целях поощрения работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом  настоящего Положения.



    4. Порядок и условия оплаты труда  работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих.



    4.1. Размеры окладов работников, занимающих должности  рабочих, устанавливаются на основе отнесения  должностей к ПКГ: 







    Профессиональные квалификационные группы

        Размер оклада 

    (должностного оклада), руб.


    Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

                      2042


    Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

                      2268




    4.2. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню устанавливаются   работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в следующих размерах:











    Квалификационные  уровни

                Размер

    повышающего коэффициента


    Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня




        1 квалификационный уровень

               -


        2 квалификационный уровень

    0,05


    Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня




       1 квалификационный уровень

              -


       2 квалификационный уровень

                   0,12


       3 квалификационный уровень

    0,25


      4 квалификационный уровень

    0,40


    4.3. К  окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего   календарного  года  могут быть  установлены  повышающие коэффициенты:

    ·         повышающий коэффициент  по квалификационному уровню;

    ·         повышающий коэффициент за работу в сельской местности;

    ·         повышающий коэффициент за выслугу лет;

    ·         персональный повышающий коэффициент;

    ·         повышающий коэффициент за классность;

    ·         коэффициент по  учреждению (структурному подразделению учреждения).

    4.4. Повышающие коэффициенты к окладу за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения, занимающим профессии рабочих в зависимости от продолжительности непрерывного стажа работы в конкретном государственном учреждении в следующих размерах:








    За выслугу лет:

        


    от 1 до 3 лет                                                                                     

         до 0,05


    от 3 до 5 лет                                                                                   

         до 0,10


    свыше 5 лет

         до 0,15




    4.5. Повышающие коэффициенты к окладу за работу в сельской местности устанавливаются работникам учреждения, занимающим должности рабочих в следующих размерах:





    За работу в сельской местности

               0,15




    4.7. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

    Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

    4.8.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен

    работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или  важности

    выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении

    поставленных задач и других факторов. 

    Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается по решению руководителя учреждения работникам  привлекаемым для выполнения важных и ответственных  работ (приложение № 2).

    Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

    Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента  к окладу - до 2,0.

    4.9. Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню применяются с учетом обеспечения  финансовыми средствами.

    4.10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом  6 настоящего  Положения.

    4.11. В целях поощрения работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.



    5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера

    5.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит:

    - по отраслевой системе оплаты труда - из должностного оклада, выплат компенсационного характера, районного коэффициента, северных надбавок и премии;

    5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором  и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения  и составляет до 2-х размеров средней заработной платы с учетом отнесения должности руководителя к группе по оплате труда.

    5.3. К основному персоналу учреждения относятся Воспитатели(включая старшего), непосредственно обеспечивающие   выполнение  основных функций, в целях реализации которых создано учреждение. 

    5.4. При расчете средней заработной платы основного персонала по отраслевой системе оплаты труда для определения оклада  руководителя  не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент, северная надбавка, премии, материальная помощь работников.

    5.5. Расчет средней заработной платы основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

    5.6. Кратность должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от группы оплаты труда:










                                 Группа оплаты труда:

         Размер коэффициента


    В учреждениях, отнесенных к 1 группе оплаты труда

          до 2,0


    В учреждениях, отнесенных к 2 группе оплаты труда

          до 1,75


    В учреждениях, отнесенных к 3 группе оплаты труда

          до 1,50


    В учреждениях, отнесенных к 4 группе оплаты труда

          до 1,25





    Группа оплаты труда руководителя устанавливается в соответствии с приложением №3 к настоящему Положению.

    5.7. Размеры окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 % ниже  оклада руководителя.

    5.8. Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера казенных и бюджетных учреждений осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения:

    - в размере до 2% лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений;

    - в размере до 2%  средств субсидии, предусмотренных на оплату труда работников бюджетных учреждений, на предоставление бюджетным учреждениям соответствующей субсидии на иные цели в соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

    5.9. Размеры премирования руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, порядок и критерии их выплат устанавливаются для муниципальных учреждений образования – Управлением образования Амгинского района

    Конкретные показатели осуществления премиальных выплат руководителям, заместителям руководителям и главным бухгалтерам устанавливаются исходя из задач, стоящих перед учреждением.



    6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

    6.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    6.2.  Работникам  могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

    - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)

    опасными условиями труда;

    - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении

    профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении

    зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей

    временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной

    трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при

    выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных),  за специфику работы, за работу не входящую в круг  основных обязанностей работников, выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

    Размеры компенсационных выплат работникам, оплата труда которым производится по отраслевой системе оплаты труда, указаны в приложении №1 настоящего Положения.

    6.3.Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. 

    Размер указанных выплат определяется путем умножения окладов на соответствующий повышающий коэффициент.

    На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

    Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

    6.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных устанавливаются в

    соответствии со статьей 149 Трудового Кодекса Российской Федерации.

    6.5. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

    6.6. За ненормированный рабочий день водителям производится выплата за ненормированность рабочего времени в размере до 0,25 от оклада за фактически отработанное время.

    6.7. Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в  ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Размер доплаты составляет не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

    6.8. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится

    работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

    Размер выплаты составляет:

    не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

    не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

    6.9.         Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.

    6.10. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.



    7. Порядок и условия премирования работников учреждения

        7.1. В целях повышения качества оказываемых услуг, усиления взаимосвязи между размером заработной платы и сложностью, количеством, качеством и результативностью труда каждого работника, главным распорядителем ежегодно формируется премиальный фонд в процентном отношении от утвержденных на очередной год бюджетных ассигнований. Объем премиального фонда формируется     в размере не менее 30 процентов учреждениям дошкольного образования;

        7.2. Главный распорядитель передает лимиты бюджетных обязательств, предусмотренные на премирование работников казенных учреждений и средства субсидии на иные цели в соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса РФ, предусмотренные на премирование работников бюджетных   учреждений,  при соблюдении следующих условий:

    - сокращение неэффективных расходов, в том числе путем оптимизации штатной численности, соблюдении норм отраслевых положений (оптимальное соотношение административно-управленческого и прочего персонала), внедрение аутсорсинга, результативность мероприятий по ресурсоэнергосбережению;

    - улучшение качественных показателей деятельности учреждения по сравнению с прошлым годом;

    - увеличение  объема средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетных и автономных учреждений, по сравнению с показателями предыдущего года;

    7.3. Расходование средств премиального фонда в учреждении осуществляется на основании положения, утвержденного органом общественно-государственного управления учреждения – Управляющим Советом учреждения. Положения о расходовании  средств  премиального фонда разрабатываются на основе Примерного положения о премировании работников муниципальных учреждений подведомственных Управлению образования Амгинского района  (приложение № 4 к настоящему положению).





    8. Другие вопросы оплаты труда



    8.1.         В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к

    заработной плате применяются:

    районные коэффициенты;

        процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

    . 8.1.1. не менее 30 процентов по дошкольным образовательным учреждениям, образовательным учреждениям общего образования

    8.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений

    оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с

    законодательством Российской Федерации.

    8.4. Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий)  выплачиваемой работникам в соответствии с трудовым договором до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.





    СОГЛАСОВАНО:_____________________

    Председателем комитета

    профсоюза работников МБДОУ «ЦРР – д/с «Кэнчээри»

    Харитоновой М.В

     
    Категория: Мои файлы | Добавил: amgakencheri
    Просмотров: 565 | Загрузок: 40 | Комментарии: 1 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    Имя *:
    Email *:
    Код *: