Понедельник, 21.09.2020, 00:29
МБДОУ "ЦРР - детский сад "Кэнчээри"

 Каталог файлов

Меню сайта
Форма входа
Категории раздела
Мои файлы [32]
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 19
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0
    Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральный портал "Российское образование" Единая коллекция цифровых образовательных ресурсов Федеральный центр информационно-образовательных ресурсов Единое окно доступа к образовательным ресурсам
    Главная » Файлы » Мои файлы

    Коллективный договор 2013г.
    [ Скачать с сервера (154.0 Kb) ] 22.09.2013, 06:53
    Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



    1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодате­лем в лице  директора МБДОУ «ЦРР – д/с «Кэнчээри» Лугиновой Галины Ивановны и работниками в лице профсоюзного комитета Харитоновой М.В, представляющего интересы работников.

    Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее — Федеральный за­кон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельнос­ти»), иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и распространяется на всех работников, за исключением случаев, уста­новленных в самом договоре.

    Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности работодателя, направлен на выполнение требова­ний трудового законодательства и более высоких требований, предусмо­тренных настоящим договором.

           1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения, заключаемым работниками и работодателями в лице их представителей (ст. 40 ТК).

                1.3. Предметом настоящего Договора являются установленные законодательством, но конкретизированные дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслужи­вании работников, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работникам работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст. 41 ТК).

                1.4. Профсоюзный комитет, действующий на основании устава, яв­ляется полномочным представительным органом работников МБДОУ «ЦРР –д/с «Кэнчээри»,      защищающим их интересы при поведении кол­лективных переговоров, заключении, выполнении и изменении коллек­тивного договора. Настоящий договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу с момента его подписания сторонами.

                1.5. Работодатель признает профсоюзную организацию МБДОУ «ЦРР – д/с «Кэнчээри»   в лице ее профсоюзного комитета единственным полномочным представителем работников Харитоновой М.В, ведущим переговоры от их имени, и строит с взаимоотношения с ним в строгом соответствии с Конституцией РФ, Гражданским кодек­

    сом РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", отраслевым и региональным соглашениями по  МР « Амгинский улус ( район) Республики Саха ( Я)  на  2013 – 2016 годы



    Все основные вопросы трудовых отношений и иных, связанных с ни­ми отношений, решаются совместно с работодателем. С учетом финансо­во-экономического положения работодателя устанавливаются льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовы­ми актами, соглашениями.

    Если не удалось этого добиться, то прописывается механизм участия представителей профсоюзного комитета в решении этих вопросов.

            1.6.      Работники, не являющиеся членами профсоюза, перечисляют

    ежемесячные выплаты на счет первичной профсоюзной организации (через бухгалтерию работодателя) в размере 1     % установленного профсоюзного взноса (ч. 2, ст. 30, ст. 377 ТК).

    (Примечание: ежемесячные выплаты на счет первичной профсоюз­ной организации должны быть менее 100% профсоюзного взноса.)

                  1.7.      Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании создаваемой совместно постоянно действующей двусторонней комиссии по подготовке и проверке хода вы­полнения данного коллективного договора либо одобрения их собрани­ем (конференцией) работников. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с прежним колдоговором, отраслевым соглашением и ре­гиональными соглашениями и нормами действующего законодательст­ва (ст.ст. 41, 44 ТК).

               1.8. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуще­ствляется постоянно действующая комиссия, профком.

               1.9. Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются проводить  обсуждение на собрании трудового коллектива работников не реже одного раза в год.

                1.10. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социально­го партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного дого­вора.

                1.11. Нормы настоящего коллективного договора, улучшающие по­ложение работников и устанавливающие более высокий уровень их со­циальной защищенности по сравнению с действующим законодательст­вом, обязательны для применения во всех структурных подразделениях  МБДОУ «ЦРР – д/с  « Кэнчээри» (ст. 41 ТК).

                1.12. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, являются приложением к коллективному договору и принимают­ся по согласованию с профсоюзным комитетом.

    (Примечание: внесение изменений и дополнений в локальные нор­мативные акты, содержащие нормы трудового права, являющиеся при­ложениями к коллективному договору, осуществляется в том же поряд­ке, который предусмотрен для внесения изменений и дополнений в кол­лективный договор).

             1.13.     Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором,

    другими нормативными правовыми актами, принятыми в соответствии

    с его полномочиями, всех работников, а также всех вновь поступающих

    работников при их приеме на работу, обеспечивать гласность содержа­ния и выполнения условий коллективного договора (путем проведения

    собраний, конференций, отчетов ответственных работников, через ин­

    формационные стенды, ведомственную печать и др.).



    Раздел 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

                2.1. Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение эффективности производства, повышение качества выпус­каемой продукции и снижение ее себестоимости, повышение произво­дительности труда на основе внедрения новой техники и технологии, прогрессивных форм организации и оплаты труда.

    2.2.     В этих целях работодатель обязуется:

                2.2.1. добиваться успешной деятельности организации, повышения культуры производства и дисциплины труда, повышать материальное состояние работающих, их профессиональный уровень, не допускать случаев снижения тарифных ставок и расценок ниже существующих;

                2.2.2. обеспечивать работников необходимыми материально-техни­ческими ресурсами и финансовыми средствами для выполнения произ­водственной программы;

                2.2.3. обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять меро­приятия, направленные на улучшение условий труда и производствен­ного быта;

                2.2.4.  создавать условия для роста производительности труда, освое­ния передового опыта, достижений науки и техники;

                2.2.5. проводить профессиональную подготовку, переподготовку, по­вышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям у работодателя, а при необходимости — в образовательных учреждениях на­чального, среднего, высшего профессионального и дополнительного об­разования на условиях и в порядке, которые определяются приложением к коллективному договору, трудовым договором; формы профессиональ­ной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работни­ков, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 196 ТК);

                2.2.6. осуществлять мероприятия, направленные на повышение уров­ня жилищного, бытового, медицинского и культурного обслуживания трудящихся и членов их семей, организацию их отдыха и досуга;

                2.2.7. предоставлять профсоюзному комитету информацию о выпол­нении намеченных социально-экономических показателей;

                2.2.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллектив­ные договоры в порядке, установленном РФ, иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 22 ТК);

                2.2.9. предоставлять профсоюзному комитету полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;

                2.2.10. предоставлять по требованию профсоюзного комитета отчет о выполнении обязательств по коллективному договору, а также сущест­вующих у работодателя социальных программ (занятость, подготовка и обучение кадров, оздоровление и т.д.);

    2.2.11. создавать условия, обеспечивающие деятельность профсоюз­ной организации и профсоюзного комитета в соответствии с ТК, зако­нами, соглашениями;

                2.2.12. сотрудничать с профсоюзным комитетом в рамках установленного трудового распорядка, предъявлять и своевременно рассматри­вать конструктивные предложения и справедливые взаимные требования, разрешать трудовые споры, возникающие у работников посредством переговоров;

    2.2.13.   соблюдать условия настоящего колдоговора, соглашений, трудовых договоров с работниками;

    2.2.14. обеспечивать работников обусловленной трудовыми догово­рами работой;

    2.2.15 . выплачивать в полном размере причитающуюся работникам за­работную плату в сроки, установленные ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

    2.2.16 . учитывать мнение профсоюзной организации по проектам те­кущих и перспективных планов и программ работодателя;

    2.2.17. своевременно выполнять предписания надзорных и контроль­ных органов государства и представления соответствующих профсоюз­ных органов по устранению нарушений законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

                2.1.18. создавать условия, обеспечивающие участие работников в уп­равлении организацией в предусмотренных ТК, иными федеральными законами и настоящим коллективным договором формах;

                2.2.19. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с испол­нением ими трудовых обязанностей;

                2.2.20. осуществлять обязательное социальное страхование работни­ков в порядке, установленном федеральными законами;

                2.2.21. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполне­нием ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием, в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудо­вого договора (ст. 237 ТК).

               2.2.22.обеспечить работников средствами индивидуальной защиты: на работах , выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдается специальная одежда ( халаты , фартуки, спецовки) с сроком на 2 года.

                2.3. Профсоюзный комитет обязуется:

                2.3.1 способствовать устойчивой деятельности МБДОУ «ЦРР –д/с «Кэнчээри», присущими профсоюзам методами, в т.ч. возобновлением и развити­ем экономического трудового соревнования работников и специалис­тов, повышением эффективности их труда, с установлением совместно с работодателем систем поощрения работников

                2.3.2. способствовать соблюдению внутреннего трудового распоряд­ка, дисциплины труда, полному, своевременному и качественному вы­полнению трудовых обязанностей (глава 30 ТК);

                 2.3.3. представительствовать от имени работников при решении во­просов, затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других производственных и социально-экономических проблем (ст. 29 ТК);

                 2.3.4. вносить предложения и вести переговоры с работодателем по со­вершенствованию систем и форм оплаты труда (ст. 41 ТК);

                 2.3.5. добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленче­ских решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия локаль­ных законодательных актов без необходимого согласования с профсоюз­ным комитетом (ст. 372 ТК);

                 2.3.6. контролировать соблюдение трудового законодательства, пра­вил внутреннего трудового распорядка, условий коллективного догово­ра (ст. 41 ТК);

                2.3.7. как минимум, выражать мнение профсоюзного комитета при увольнении работников по инициативе работодателя. Представлять и защищать интересы работников в Государственной инспекции труда и суде, используя законные способы защиты прав и интересов работни­ков;

                2.3.8. добиваться обеспечения работодателем здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых усло­вий, выполнения соглашения по охране труда;

                2.3.9. вносить предложения работодателю по совершенствованию

    систем и форм оплаты труда, управления организацией, ведению пере­

    говоров по совершенствованию обязательств коллективного договора,

    соглашений, разработки текущих и перспективных планов и программ

    социально-экономического и кадрового развития, экономического и

    трудового соревнования, способствующих полному, качественному и

    своевременному выполнению обязанностей по трудовому договору;

    2.3.10. предлагать меры по социально-экономической защите работ­ников, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации работодателя, осуществлять контроль за занятостью и соблюдением действующего законодательства и нормативно-правовой базы в области занятости; вносить предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высво­бождением работников;

                   2.3.11. осуществлять самостоятельно, через уполномоченных лиц по охране труда, инспекции труда контроль за соблюдением правил охраны труда и окружающей природной среды;

                   2.3.13. участвовать в формировании систем и размеров оплаты труда, улучшении организации и нормирования труда, в регулировании рабо­чего времени и времени отдыха;

                   2.3.14. добиваться роста реальной заработной платы и повышения ее доли в стоимости работ и услуг, продукции. Способствовать созданию благоприятных условий для повышения жизненного уровня работников и членов их семей;

                   2.3.15. осуществлять подготовку, переподготовку и повышение ква­лификации профсоюзных кадров и членов профсоюза;

                   2.3.16. проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприя­тия среди работников и членов их семей.

                2.4. Обязательства работников:

                2.4.1. добросовестно выполнять свои трудовые обязанности по трудо­вому договору, своевременно и качественно выполнять распоряжения и приказы работодателя (часть вторая ст. 21 ТК);

                2.4.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установ­ленный режим труда, трудовую дисциплину, правила и инструкции по охране труда;

                2.4.3. способствовать повышению эффективности производства,

    улучшению качества продукции, росту производительности труда, ис­пользовать передовой опыт коллег по производству;

                2.4.4. беречь имущество работодателя;

                2.4.5. создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга;

                2.4.6. не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба учреждения, его имуществу и финансам;

                  2.4.7. принимать меры по немедленному устранению причин и усло­вий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство ра­боты (простой, авария), и немедленно сообщать о случившемся админи­страции учреждения;

               2.4.8. содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном со­стоянии, а также соблюдать чистоту в здании учреждения и на территории работодателя, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

                  2.4.9. эффективно использовать машины,  и другое оборудова­ние, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам,

    спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работни­кам, экономно и рационально использовать сырье, материалы, энер­гию, топливо и другие материальные ресурсы;

                    2.4.10. вести себя достойно, соблюдать установленные правила рабо­ты в МБДОУ.

    Работники несут материальную ответственность в пределах средне­месячного заработка (ст. 241 ТК):

                    2..4.11. за прямой действительный ущерб, причиненный ими работо­дателю;

                    2.4.12. за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК);

                    2.4.13. за уменьшение наличного имущества работодателя или ухуд­шение его состояния, а также необходимость для работодателя произве­сти затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановле­ние имущества.

    Материальная ответственность работников исключается в случае возникновения ущерба в результате непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или обороны, неиспол­нения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих усло­вий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК).

                 2.5. Работодатель имеет право:

                  2.5.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работ­никами в порядке и на условиях, установленных ТК, иными федераль­ными законами и нормативными актами, настоящим коллективным до­говором;

    2.5.2. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

                2.5.3. привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК и иными федеральными законами;

                2.5.4. принимать локальные нормативные акты в установленном на­стоящим коллективным договором порядке (см. п. 1.12.);

                2.5.5. создавать объединения работодателей в целях представительст­ва и защиты своих прав и вступать в них.

                    2.6.        В соответствии с ТК, Федеральным законом «О профессиональ­ных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и иными законами и

    нормативными правовыми актами РФ, Уставом общероссийского

    профсоюза, соглашениями и коллективным договором профсоюзный

    комитет имеет право:

                2.6.1. получать и заслушивать информацию работодателя (его пред­ставителей) по социально-трудовым и связанным с трудом экономичес­ким вопросам, в частности:

    2.6.2. по реорганизации и ликвидации работодателя;

    2.6.3. введению технологических изменений, влекущих за собой из­менение условий труда работников;

    2.6.4. профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;

    2.6.5. по другим вопросам, предусмотренным Кодексом, федераль­ными законами, учредительными документами работодателя, коллек­тивным договором;

    2.6.6. вносить по этим и другим вопросам в органы управления рабо­тодателя соответствующие предложения и участвовать в заседаниях ука­занных органов при их рассмотрении (ст. 53 ТК);

    2.6.7. свободно распространять информацию о своей деятельности;

    2.6.8. оказывать информационно-методическую, консультативную,

    правовую, финансовую и другие виды практической помощи членам

    профсоюза.

    2.7. Работник имеет право на:

    2.7.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в по­рядке и на условиях, установленных ТК, иными федеральными закона­ми;

    2.7.2. предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

    2.7.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным стандартами безопасности труда и коллективным договором;

    2.7.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

    2.7.5. отдых, обеспеченный установлением нормальной продолжи­тельности рабочего времени, сокращенного рабочего времени (для со­ответствующих категорий работников), предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных от­пусков;

       2.7.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требова­ниях охраны труда на рабочем месте;

                  2.7.7. профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации;

                  2.7.8. участие в управлении организацией в предусмотренных ТК, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

                  2.7.9. объединение в профессиональные союзы для защиты своих тру­довых прав, свобод, законных интересов;

                    2.7.10. ведение коллективных переговоров и заключение коллектив­ного договора через профсоюз, а также на информацию о выполнении коллективного договора;

                    2.7.11. защиту своих индивидуальных трудовых прав, свобод и инте­ресов всеми, не запрещенными законом, методами;

                    2.7.12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых спо­ров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК, ины­ми федеральными законами;

                    2.7.13. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением тру­довых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, уста­новленном ТК, иными федеральными законами;

                    2.7.14. обязательное социальное, медицинское страхование, пенси­онное обеспечение в случаях, предусмотренных ТК и иными федераль­ными законами.











    Раздел 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

                   

                     3.1.      Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме в соот­ветствии с ТК, отраслевым соглашением, региональными соглашениями и настоящим коллективным договором. Трудовой договор хранится у каждой  стороны (ст. 67 ТК).

           Трудовые договоры для различных категорий работников разрабаты­ваются отделом кадров (управлением персонала) и согласовываются с профсоюзным комитетом (Приложение № 1 к коллективному договору).

           Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 57 и ст. 60 ТК), условия тру­дового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.

                    3.2.       Работодатель обязуется:

                3.2.1. оформлять трудовые отношения при поступлении на работу с за­ключением трудового договора преимущественно на неопределенный срок;

                3.2.2. заключать трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, с испытательным  сроком;

                3.2.3.оформлять изменения условий трудового договора путем состав­ления дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового дого­вора, и с учетом положений коллективного договора (ст.ст. 57, 58 ТК);

                3.2.4. заключать срочный трудовой договор только в случаях, предус­мотренных ст. 59 ТК, который может расторгаться досрочно по требова­нию работника лишь при наличии уважительных причин или по иници­ативе работодателя (ст. 81 ТК);

                3.2.5. заключать срочные трудовые договоры,  в соответствии с законо­дательством и по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 53, 59 ТК);

                3.2.6. выполнять условия заключенного трудового договора;

                3.2.7. изменять трудовой договор (перевод и перемещение на другую работу, изменение определенных сторонами условий трудового догово­ра, временный перевод на другую работу в случае производственной не­обходимости, трудовые отношения при смене собственника имущества работодателя, изменении ее подведомственности, реорганизация, отст­ранение от работы) лишь в случаях и порядке, предусмотренных в зако­нодательстве о труде (ст. 72—75 ТК);

                3.2.8.  сообщать профсоюзному комитету не позднее, чем за два меся­ца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокраще­нию численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК в письменной форме, а при массовых увольнениях работников - соответ­ственно не позднее, чем за три месяца (п. 2, ст. 12 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

                3.2.09. разрабатывать совместно с профсоюзным комитетом програм­мы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите работ­ников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации рабо­тодателя, сокращения объемов производства, ухудшения финансово-экономического положения работодателя, в которых не допускать лик­видации организации, ее подразделений, изменения формы собствен­ности или организационно-правовой формы, полного или частичного приостановления производства (работы), влекущих за собой сокраще­ние рабочих мест или ухудшение условий труда, без предварительного уведомления профсоюзного комитета (не менее чем затри месяца);

                  Возможен также вариант разработки отдельной программы сохране­ния, развития кадрового капитала предприятия и оформление ее в виде приложения; 

                  3.2.10.представлять в профсоюзный комитет не позднее чем за 3 ме­сяца, проекты приказов о сокращении численности и штата работни­ков, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по меся­цам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакан­сий, предполагаемые варианты трудоустройства;

                  3.2.11. обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов лиц с более высокой производительностью тру­да и квалификацией. При равной производительности труда и квалифи­кации предпочтение на оставление на работе имеют:

    а)     семейные (при наличии двух и более иждивенцев);

    б)    лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

    в)  проработавшие на предприятии 10, либо 15 лет (по соглашению);

    г)  работники, получившие профзаболевание или производственную

    травму на предприятии;

         е) председатель выборного органа профсоюзной организации структурных подразделений организаций, не освобожденные от основной работы;

             3.2.12            . Расторжение трудового договора в соответствии с пп. 2, 3 и 5

    ст. 81 ТК с работником - членом профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с предварительного согласия выбор­ного органа первичной профсоюзной организации, (ч. 4 ст. 82 ТК).

    Расторжение трудового договора в соответствии с пп. 2, 3 и 5 ст. 81 ТК по инициативе работодателя с руководителем (его заместителем) выбор­ного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, вы­борных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций, не освобожденных от основной работы, а также с руководителем выборного органа первичной профсоюзной орга­низации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с предварительного согласия соответст­вующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ч. 4 ст. 82 ТК);

             3.2.13.           использовать по согласованию с профсоюзным комитетом внут­рипроизводственные резервы предприятия для сохранения рабочих

    мест, в этих целях:

           а)           проведения сверхурочных работ в выходные дни (субботники)      

           б)  выявлять возможности внутрипроизводственных перемещений работников с их согласия;

             в)         использовать режим неполного рабочего времени по согласованию

    с профсоюзным комитетом и по соглашению с работником с предупреж­дением о том работника не позднее, чем за два месяца;

            г)         расторгать трудовые договоры в первую очередь с временными,

      совместителями, работниками пенсионного возраста.

                  3.2.14. заключать с работниками договоры о повышении квалифика­ции, переквалификации, профессиональном обучении без отрыва от производства, а также о направлении работников на переподготовку;

                  3.2.17. рассматривать все вопросы, связанные с изменением струк­туры работодателя, ее реорганизацией, а также сокращением числен­ности и штата, с участием профсоюзного комитета (ст. 82 ТК)

           3.2.18.    принимать решение о судьбе организации с учетом мнения

    профсоюзного комитета и его предложений по смягчению последствий

    проведения процедур банкротства;

    3.2.19 содействовать работнику, желающему повысить квалифика­цию, пройти переобучение и приобрести другую профессию;

    3.2.20 не увольнять по сокращению штатов при любом экономичес­ком состоянии работодателя следующие категории работников:

    а) работников в период временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК), а

    также во время пребывания работников в очередном, декретном, учеб­

    ном отпуске (ст. 261 ТК);

    б) женщин, имеющих детей до трех лет (ст. 261 ТК)

    в) одиноких матерей или отцов, имеющих детей до 16-летнего возраста;

    ж) руководителя вы­борного органа первичной профсоюзной организации  в течение двух лет после окончания срока их полномочий;

    Оказывать:

    а) предоставлять дотацию  на пользование коммунальными услугами.

               3.2.21. разрабатывать, принимать и обеспечивать выполнение Программы содействия занятости высвобождаемых работников, обратив особое внимание на:

    а) сохранение высокопрофессионального кадрового потенциала ра­ботников

    б) внутрипроизводственное перемещение работников на вакантные

    должности;

    в) увольнение работников по сокращению штата, численности при­менять только как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможно­сти трудоустройства у работодателя.

    3.3. Профсоюзный комитет обязуется:

    3.3.1 осуществлять контроль за соблюдением работодателем действу­ющего законодательства о труде при заключении, изменении и растор­жении трудовых договоров с работниками;

    3.3.2  . инициировать формирование комиссии по трудовым спорам в организации и делегировать в эту комиссию наиболее компетентных представителей профсоюзной организации;

    3.3.3  . представлять в установленные сроки свое мотивированное мне­ние при расторжении работодателем трудовых договоров с работниками - членами профсоюза (ст. 373 ТК);

    3.3.4  . обеспечивать защиту и представительство работников — членов профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам при рассмотрении во­просов, связанных с заключением, изменением или расторжением тру­довых договоров;

    3.3.5  . участвовать в разработке работодателем мероприятий по обес­печению полной занятости и сохранению рабочих мест;

    3.3.6  . предпринимать предусмотренные законодательством меры по предотвращению массовых сокращений работников.

    Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ



    4.1.       Нормальная продолжительность рабочего времени для педагогических работников Учреждения составляет 36 часов в неделю, для остальных работников – 40 часов в неделю.

    4.2.       Для работников устанавливается пятидневная непрерывная рабочая неделя с двумя выходными днями в неде­лю.

    Продолжительность рабочей недели, ежедневной работы (смены) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка утверж­денными работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом  (ст.ст. 100, 103, 104, 299, 300, 301 ТК

    4.4.      Перечень работ, на которых допускается разделение рабочего

    дня на части в случаях особого характера труда, а также при производст­ве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня

    (смены), утверждается работодателем локальным нормативным актом,

    принятым по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 105 ТК)

    4.5.      Работодатель может привлекать работников к сверхурочным ра­ботам в соответствии с ч. 4 ст. 99 ТК только с предварительного согласия

    профсоюзного комитета.

    Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем утверждается работодателем локальным нормативным актом по со­гласованию с профсоюзным комитетом.

    Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего вре­мени допускается только в случаях, регулируемых ст.ст. 97, 99 ТК.

    4.6.      К работе в выходные и нерабочие праздничные дни работники

    привлекаются в исключительных случаях только с их письменного согласия, перечисленных в ч. 2 ст. 113 ТК, по согласованию с профсоюзным комитетом и по письменному распоряжению работодателя (ч. 6 ст. 113ТК).

    4.7. При заключении  трудового договора лицо, поступающее на работу , предъявляет работодателю:

    - паспорт или иной документ , удостоверяющий личность,

    - трудовую книжку , з а исключением случаев , когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства,

    - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,

    -документы воинского учета- для военнообязанных и лиц. Подлежащих призыву на военную службу.

    - документ об образованию, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

    - справку о судимости

    В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ , иными федеральными законами, указами президента РФ и постановлениями правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

    Запрещается требовать от лица , поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ , иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями правительства РФ.

    Раздел 5. ВРЕМЯ ОТДЫХА



    5.1.В течение рабочего дня  работнику предоставляется пе­рерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого оп­ределяется Правилами внутреннего трудового распорядка. В них определяется также порядок предоставления времени для питания и отдыха на работах, где перерывы для этого невозможны, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, порядок предоставления в соот­ветствии с законодательством выходных и праздничных дней.

    5.2.Всем педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной оплачи­ваемый отпуск продолжительностью не менее 42 календарных дней с со­хранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.. 334ТК).Работникам, не относящимся к педагогам, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы 9 должности) и среднего заработка( ст. ст 114, 115 ТК РФ)

    Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истече­нии шести месяцев непрерывной работы в данной организации, за вто­рой и последующий годы работы - в любое время рабочего года в соот­ветствии с очередностью предоставления отпусков. Отдельным катего­риям работников отпуск может быть предоставлен и до истечения шес­ти месяцев (ст. 122 ТК).

    5.3.       Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определя­ется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК).

    5.4.       В соответствии с законодательством (ст. 116 ТК) работникам пре­

    доставляются ежегодные дополнительные отпуска.

    Работодатель с учетом своих производственных и финансовых воз­можностей может самостоятельно устанавливать другие дополнитель­ные отпуска для работников в порядке и на условиях, определенных по согласованию с профсоюзным комитетом.

    5.5.    При исчислении обшей продолжительности ежегодного оплачи­ваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

    5.6.    Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время от­пуска (ст. 124 ТК).

    Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска, с предупреждением работника о начале отпуска позднее чем за две недели (ст. 124 ТК).

    По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключе­нием увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения счи­тается последний день отпуска (ст. 127 ТК).

    5.7.       Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются ра­ботнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причи­нам, продолжительность их определяется по соглашению между работ­ником и работодателем (ст. 128 ТК).

    5.7.1. На основании письменного заявления работника предоставля­ется отпуск:

             а) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 ка­лендарных дней,

    б) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака,

    смерти близких родственников — до 3 календарных дней (ст. 128 ТК);

                5.8.       Профсоюзный комитет обязуется:

    а)         осуществлять контроль за соблюдением работодателем законода­тельства о труде в части времени отдыха;

    б)          представлять работодателю свое мотивированное мнение при

    формировании графика отпусков организации;

    в)          осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением требований

    ст. 113 ТК при привлечении к работе в исключительных случаях в вы­ходные и праздничные дни;

    г)          уделять особое внимание соблюдению работодателем режима вре­мени отдыха в отношении несовершеннолетних работников, женщин,

    имеющих малолетних детей, иных лиц с семейными обязанностями;

    д)         вносить работодателю представления об устранении нарушений

    законодательства о труде в части времени отдыха;

    е)         осуществлять представление и защиту законных прав и интересов работников — членов профсоюза в органах по рассмотрению тру­довых споров в части использования времени отдыха.

    5.9. Предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

    - работникам с ненормированным рабочим днем.

                 6.0 .        Оплата отпусков.

    6. 1.Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со ст. 139 ТК, иными нормативными акта­ми федеральных органов власти.

    В коллективном договоре может быть определен другой порядок рас­чета оплаты основного и дополнительного отпусков, улучшающий по­ложение работников.

    Раздел 6. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

    6.1. Оплата труда работников производится на основе Положения о оплате труда работников МБДОУ «ЦРР–д/с «Кэнчээри», разработанного в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха ( Якутия) от 18 сентября 2008 г № 372 «О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений», которое принимается работодателем по со­гласованию с профсоюзным комитетом  (ст.ст. 135, 143 ТК).

                Оплата труда работников состоит:

    - размера окладов (должностных окладов по ПКГ)

    - размера повышающих коэффициентов к окладу

    - от размера выплат компенсационного характера, критерия их установления (Приложения №1, № 2, № 3)

    -от выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, критерии их установления (Приложение № 4).

    6.2. Условия оплаты труда, включая размеры окладов, повышающих коэффициентов к окладам, выплат стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

    6.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности  и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

    6.4. Размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала, работников по отраслевым профессиям рабочих  устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ.

    6.5. Педагогическим работникам, повышающие коэффициенты за наличие ученой степени, почетного звания, профессиональных знаков отличия, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах) в соответствии с Законом РС (Я) «Об учителе».

    6.6. Повышающие коэффициенты за работу в сельской местности и арктических улусах рекомендуется устанавливать согласно приказа Министерства труда и социального развития РС (Я) от 14 октября 2008 года № 563 – ОД.

    6.7. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада ,выплат компенсационного и стимулирующего оклада (приложение № 4).

    6.8. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала, возглавляемого им учреждения и составляет до 2-х размеров средней заработной платы с учетом отнесения должности руководителя к группе по оплате труда.

                Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих ус­танавливаются штатным расписанием, утверждаемым работодателем (администрацией) в соответствии с должностью, квалификацией работ­ника и схемой должностных окладов.

    6.9. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплаты ( приложение № 1)

    6.10 Стимулирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о стимулировании, утверждаемого локальным актом учреждения, согласованного с профкомом учреждения, являющегося неотъемлемой частью коллективного договора (приложение № 4).

    6.11. Не назначается стимулирование на работников за:

    - нарушение правил внутреннего трудового распорядка,

    - нарушение должностной инструкции,

    - дисциплинарное и административное взыскание

    6.12. Все изменения в размерах и условиях оплаты труда производится Работодателем с обязательным письменным извещением работников не позднее, чем за 2 месяца до их введения

    ( ст.74 ТК РФ).

    6.13. Дни выплаты заработной платы 5 и 20 числах месяца.



    Раздел 7. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ



    7.1. Работодатель обязуется:

    7.1.1. Обеспечивать здоровье и безопасные условия труда работников на основе комплекса социально-трудовых, организационно-технических, лечебно-профилактических и санитарно-гигиенических мероприятий в соответствии с действующим законодательством и настоящим Договором.

    7.1.2. Организовать и профинансировать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда информировать работников о применяемых на производстве вредных веществах, степени воздействия вредных и опасных производственных факторов, принять меры к их устранению (снижению) и разработать и согласовать с Профсоюзом.

           • Списки профессий, которым устанавливается доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда.

           • Списки работ, профессий и должностей, на которых в связи с условиями труда работикам выдается по установленным нормам молоко или другие равноценные продукты питания и лечебно-профилактическое питание, мыло. Смывающие и обезвреживающие вещества.

    7.1.3. Обеспечить своевременную бесплатную выдачу и содержание специальной одежды, средств индивидуальной защиты работникам в соответствии типовыми нормами и Правилами.

    7.1.4. Организовать расследование аварий на производстве несчастных случаев и случаев профессионального заболевания, происшедших с работниками, в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве и Инструкцией о порядке извещения, расследования, регистрации и учета профессиональных заболеваний. Привлекать представителей профсоюзного органа в комиссии по расследованию несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

    7.1.5. В целях предупреждения производственного травматизма, профессиональных заболеваний и создание условий, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья работникам в процессе трудовой деятельности проводить ежегодный месячник по охране труда.

    7.2. Профсоюз обязуется:

    7.2.1. Обеспечить профсоюзный контроль за созданием безопасных и здоровых условий труда.

    7.2.2. Вносить Работодателю предложения, направленные на улучшение работы службы по охране труда в учреждении.

    7.2.3. Принимать участие в расследовании аварий на производстве, несчастных случаев и случаев профессиональных заболеваний.

    7.2.4. Оказывать необходимую консультативную помощь работникам по вопросам охраны труда, представлять их интересы в органах государственной власти, местного самоуправления и в других случаях.

    7.2.5. При наличии путевок в Улусном комитете профсоюзов работников образования, по заявлению работников, профсоюз учреждения проводит оздоровление работников в лечебно-оздоровительных санаториях, детских оздоровительных лагерях.



    Раздел 8. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН



    8.1. Стороны берут на себя следующие обязательства:

    8.1.1. Сотрудничать на принципах партнерства и уважения взаимных интересов, соблюдения действующего законодательства и условий коллективного договора.

    8.1.2. Обеспечивать выполнение установленных законодательством и настоящим Договором социальных льгот и гарантий работникам и членам их семей.

    8.1.3. Принимать совместные меры для обеспечения достойной жизни и деятельности работников, направленных на:

           • Создание безопасных условий труда.

           • Социальную защиту работников.

           • Повышение профессионального уровня работников.

           • Совершенствование и рост оплаты труда.

    8.2. Работодатель обязуется:

    8.2.1. Соблюдать требования закона «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности».

    8.3. Профсоюз обязуется:

    8.3.1. Не вмешиваться в оперативно-хозяйственную деятельность ДОУ, если эта деятельность не создает опасности для жизни и здоровья работников и не противоречит положением настоящего Договора.

    8.3.2. Содействовать эффективной работе учреждения, присущими Профсоюзу методами и средствами.

    8.3.3. Осуществлять контроль за соблюдением безопасных условий труда на рабочих местах, исполнением условий настоящего Договора.

    8.3.4. Принимать меры по предотвращению и урегулированию трудовых конфликтов, а также воздержаться от организации забастовок в период деятельности настоящего Договора при выполнении Работодателем условий настоящего Договора.



    Раздел 9. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ДОГОВОРА И

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.



    9.1. В течение действия настоящего Договора каждая из сторон осуществляет контроль за исполнением обязательств по настоящему Договору. В случае необходимости в проверке выполнения отдельных положений договора – стороны предоставляют запрашиваемой стороне требуемые материалы в течение 10 дней поступления письменного запроса.

    9.2. По итогам календарного года и полугодия проводится проверка выполнения положений настоящего Договора комиссией, назначенной Работодателем и Профсоюзом.

                                                      



             





    Представитель работодателя:                                      Представитель работников:

         

          директор МБДОУ «ЦРР-д/с                                             председатель   профкома

          «Кэнчээри»_____________                                          МБДОУ «ЦРР-д/с «Кэнчээри»

                                  Лугинова Г.И.                                                      ____________Харитонова М.В.



























































    Выписка из протокола производственного собрания №5

    МБДОУ «ЦРР-детского сада «Кэнчээри»

    от 10 июня 2013 года.



    Присутствуют: 35 работников

    Отсутствуют: 4 работника (по уважительной причине).



    Рассматриваемый вопрос:

    1. Принятия Коллективного договора в новой редакции МБДОУ «ЦРР-детского сада «Кэнчээри».



    Заслушали: информацию директора Лугиновой Г.И.

    -  В связи с переименованием муниципальных дошкольных образовательных учреждений «распоряжения Главы МР «Амгинский улус (район) № 80», и переизбранием председателя профкома МБДОУ «ЦРР-д/с «Кэнчээри» подготовили  Коллективный договор в новой редакции.



    Выступили:

    1.Артемьева Е.П., член  профсоюзного комитета.

    2. Кузнецова А.А., ст. воспитатель

    3. Харитонова М.В., председатель профсоюзного комитета.



    Голосование: единогласно.



    Решение общего производственного собрания:

    1.Принять Коллективный договор в новой редакции.



    Председатель собрания                          Г.И. Лугинова

                              Секретарь                          А.А. Кузнецова
    Категория: Мои файлы | Добавил: amgakencheri
    Просмотров: 214 | Загрузок: 17 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    Имя *:
    Email *:
    Код *: